当我们对待每一位求职者都充满着热情和真诚
2019-10-27 07:01
来源:未知
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尽可能广的将公司要招聘某岗位的信息扩散出去,比如要招聘文员,要求女,能接受夜班,住公司附近为佳。除了在公司公告栏、食堂等位置张贴外,我们还可以主动地去问问住在公司附近的员工,看看他们有没有合适的亲朋好友推荐;同时,也可将招聘信息打印出来,在办公桌上放着,来人事部门办事的员工看到这一信息,如果有意向推荐,可以及时进行咨询,我们也可以顺势地进行宣传。

现在有些低端岗位通过中介招聘也有一定的效果。所以平时我们就要维护好与中介的关系。留下他们的电话,一旦有需求,马上电话告知对方,让对方帮忙留意;中介介绍过来的人员,就算素质不是特别好,但基本条件满足的,我们也可尽量接受。这样的话,中介以后才有继续推荐的动力。

比如我们在招聘网站上发布汽修电工这一岗位。汽修电工属于汽车修理工职位大类,所以一般的做法是在汽车修理工这一职位类别下发布一条招聘信息。但我们还可以扩大影响力,再发布一条同样内容的招聘信息,但职位类别选择电工。这样的话,招聘信息就能被寻找电工工作的求职者所看到。很明显,这样招聘信息的受众群体大了很多。

比如包吃住,一定要用大号或加粗字体突出显示,甚至可以在发布的标题里面就包含这一信息,如技术员(包吃住)。对很多求职者来说,特别是外地的,包吃住有着巨大的吸引力。

服务态度要好是什么意思?就是当我们接听求职者电话或接待求职者面试时,态度要热情、真诚。可能有人会有疑问,这跟招聘信息发布有什么关系?其实这是招聘信息发布的延伸。

如果您真的这么想,那不好意思,您可能就会因此错失一批优秀的应聘者了。因为,随着招聘求职市场的日益发展成熟,求职者在求职时不仅会关注职位本身,同时也会综合考虑企业环境、企业文化、团队氛围、发展空间、福利待遇等看上去与职位无关的信息,而这个比例这几年正在逐年上升。在求职者无法直接接触到企业的情况下,企业简介就是是企业的一则塑造形象、打造品牌的宣传广告,它通过文字的描述将企业立体地展现在求职者面前。(详细)

最后,招聘总是在救火,并且永远扑不灭。用人部门催得紧,求职者迟迟不入职,而渠道就那么几个,我们能做的就是优化每一个环节,深挖每一个细节,当这些做的都更好了,我们的招聘也就更容易了。

可以想象一下,当我们对待每一位求职者都充满着热情和真诚,求职者通过我们自然能感受到公司的美好。这时如果我们告诉求职者,我们还需要招聘好几个人,他们会不会帮忙推荐呢?当然会。所以说,良好的服务态度可以使我们的招聘信息传播的更快更远。

企业简介,顾名思义,就是简单地向求职者介绍一下企业情况。我们的很多hr可能就会想,那这还不简单,直接将企业相关的方方面面写上去不就行了;还有人可能还会想,一个企业简介至于那么关注吗?随便写几句话不就可以了?求职者感兴趣的是职位,企业简介写得怎么样有什么关系呢?

工资要不要写?我认为一定要写。如果您单位的工资是浮动的,可以写一个范围。比如一般该岗位月工资5000元左右,但部分人员甚至只有个别人可以拿到8000元左右。这时候工资怎么写呢?我一般会写5000-8000元/月,我相信这比写5000元更有吸引力。

经从70后变成了更为追求新奇与个性的80、90后们,老老实实、正正经经的招聘形式也已经成为了过去,所以企业hr在做招聘宣传的时候一定要多花一点心思,力求一下子就将求职者的目光抓过来,从而为企业的发展招揽更多的优秀人才。

公司地址是招聘信息中必不可少的,但交通信息容易被我们忽略。工作要做的更细,我们可以把公司周边所有的交通信息都罗列出来,比如坐几路公交或地铁到哪一站下车,下车后怎么走等等。有一些求职者新到一个城市,这样的信息对他们帮助很大。甚至有些低端岗位的求职者,他们根本不会查交通路线,这样的信息对他们就是一种吸引力。

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